教育制度

EDUCATION

一歩ずつ、

進んだ先に

なりたい自分がある。

ROAD MAP

基礎から実践へ。
段階的に学べる教育体系。

入社後、どの時期に、何を経験し、どんな力を身につけるのかを示すロードマップを作成しています。
未経験からでも着実に成長していける環境です。

資産税部門

入社

法人税部門

入社時研修

入社時研修

相続税・基礎作業(初級)

まずは相続税の基礎知識を研修等で身につけ、資料整理や基礎的な財産評価などの実務を経験します。

4ヶ月

同行訪問 開始

研修や社内作業で基礎を固めたのち、入社4ヶ月頃を目安に同行訪問を開始します。まずは先輩の面談を間近で見ながら、現場でのコミュニケーションを学びます。

5ヶ月

財務分析に挑戦

会計作業に慣れてきた段階で、分析業務を開始します。専用ソフトを活用し、お客様のキャッシュフロー・財務安全性・収益性等の分析を行います。

同行訪問 開始

相談現場に行くことで、お客様の実際のお悩みや、担当者の説明の仕方を間近で学びます。面談後には内容の振り返りも行いながら、実務知識だけでなく、お客様とのやりとりの仕方も少しずつ身につけていきます。

6ヶ月

相続税・基礎作業(中・上級)

基礎業務に慣れてきたら、難易度の高い土地評価や株価評価にも挑戦します。作業のやり方だけでなく、理由や背景を理解し、自分で判断できる力を身につけます。

7ヶ月

担当者として業務開始

メイン担当として、お客様に報告・提案を開始します。訪問時は先輩の同行があり、訪問後のフィードバックで担当者としてのスキルを磨きます。

案件を担当

面談同行や財産評価を重ねたのち、主担当者としてお客様への対応を開始します。相続税申告業務は2名体制で対応します。申告実績が多数あり、社内に過去の事例やノウハウが豊富なため、成長しやすい環境です。

12ヶ月

担当者として訪問開始

十分な実践経験を積んだ段階で、いよいよ一人で担当先に訪問を開始します。訪問開始後も、社内には常に相談できる環境があり、安心して業務にあたる事ができます。

  • 入社

    資産税部門

  • 入社時研修

  • 4ヶ月

    相続税・基礎作業(初級)

    まずは相続税の基礎知識を研修等で身につけ、資料整理や基礎的な財産評価などの実務を経験します。

  • 5ヶ月
  • 6ヶ月

    同行訪問 開始

    相談現場に行くことで、お客様の実際のお悩みや、担当者の説明の仕方を間近で学びます。面談後には内容の振り返りも行いながら、実務知識だけでなく、お客様とのやりとりの仕方も少しずつ身につけていきます。

  • 7ヶ月

    相続税・基礎作業(中・上級)

    基礎業務に慣れてきたら、難易度の高い土地評価や株価評価にも挑戦します。作業のやり方だけでなく、理由や背景を理解し、自分で判断できる力を身につけます。

  • 12ヶ月

    案件を担当

    面談同行や財産評価を重ねたのち、主担当者としてお客様への対応を開始します。相続税申告業務は2名体制で対応します。申告実績が多数あり、社内に過去の事例やノウハウが豊富なため、成長しやすい環境です。

  • 入社

    法人税部門

  • 入社時研修

  • 4ヶ月

    同行訪問 開始

    研修や社内作業で基礎を固めたのち、入社4ヶ月頃を目安に同行訪問を開始します。まずは先輩の面談を間近で見ながら、現場でのコミュニケーションを学びます。

  • 5ヶ月

    財務分析に挑戦

    会計作業に慣れてきた段階で、分析業務を開始します。専用ソフトを活用し、お客様のキャッシュフロー・財務安全性・収益性等の分析を行います。

  • 6ヶ月
  • 7ヶ月

    担当者として業務開始

    メイン担当として、お客様に報告・提案を開始します。訪問時は先輩の同行があり、訪問後のフィードバックで担当者としてのスキルを磨きます。

  • 12ヶ月

    担当者として訪問開始

    十分な実践経験を積んだ段階で、いよいよ一人で担当先に訪問を開始します。訪問開始後も、社内には常に相談できる環境があり、安心して業務にあたる事ができます。

2年目以降も皆さんの成長を
全力でサポートしていきます!

研修プログラム

あなたの成長をサポートする
5つのプログラム

  • 動画研修

    実務のベースとなる簿記・会計・税務をはじめ、民法や会社法などの周辺知識を動画で網羅的に学習できます。
    体系的なカリキュラムが整っているため、基礎知識を効率よくインプットすることが可能です。
    最初は先輩社員と一緒に動画を視聴しますので、+αの補足説明や質問等も可能です。
    また復習として、業務の合間などに、自分のペースで繰り返し視聴できるため、知識の定着が可能です。

  • スキルアップ研修

    動画研修とは別に、先輩社員が講師を務める対面形式の勉強会を行っています。
    実務で直面しやすい具体的な論点をテーマに、双方向のやり取りを通じて理解を深めます。
    現場の判断基準や実務上の細かな注意点など、テキストや動画だけでは得にくい実践的な視点を直接学ぶことができる貴重な機会となっています。

  • 実務シュミレーション

    いきなり実務を任せるのではなく、まずは練習問題を通じて一通りの流れを体験していただきます。
    会計ソフトの入力方法から申告書の作成まで、段階に応じた課題を用意しています。
    実戦に近い形式でアウトプットを行うことで、自分の理解度を確認しながら、業務に必要な操作スキルを確実に身につけていただけます。

  • 面談ロールプレイング

    お客様との面談に臨む前には、所内でロールプレイングを実施しています。
    終了後のフィードバックを通じて、改善点やお客様への配慮すべきポイントを整理できるため、落ち着いて本番の面談に臨むことができます。

  • 税制改正研修

    頻繁に行われる税制改正に対応するため、全社的な情報共有の場を設けています。
    改正内容が実務にどう影響するのか、注意すべき変更点はどこかなど、最新の情報を組織全体でアップデートします。
    常に新しい知識を取り入れられる環境を整えることで、日々の業務品質の向上に努めています。

2年目社員が語る
研修体験メッセージ

未経験から、
顧問先に頼られる存在へ

もともと一般企業への就職を考えていましたが、専門性を身につけたいと思い、税理士を目指すことを決意しました。現在は法人部門で複数社を担当し、相談対応や決算補助業務などに携わっています。
入社後は基礎研修を経て先輩に同行しながら実務を学び、最初はメモを取るだけだった私も、今ではお客様から直接相談をいただけるようになりました。風通しの良い環境の中で成長を実感しながら、今後は資産税分野にも挑戦していきたいと考えています。

法人税部門

2024年新卒入社

西川 輝

キャリアパスイメージ

それぞれの
キャリアに
ついて
  • スタッフ

    入社後はスタッフとしてスタートします。社会人としての基本マナーや社内ルールの習得から始め、業務の基礎知識や資料作成スキルを身につけていきます。OJTのサポートのもと、確実に経験を積み、一つひとつの業務を丁寧に遂行できる力を養う成長のファーストステップです。

  • シニアスタッフ

    実務を通じて基礎知識をさらに固め、簡単な申告・書類作成を自身で完結できるレベルを目指します。お客様との対話から要望を的確に汲み取り、自己判断できる業務と、上司に相談すべき業務を見極める力を養成。委員会活動にも積極的に参加し、後輩の手本となる行動を実践します。

  • マネージャー

    スタッフ及びシニアスタッフの教育・指導を担う立場です。チームの進捗管理やチェック業務、委員会活動におけるリーダー的役割も重要な仕事になります。大規模な顧問先や相続案件も担当し、新規顧客・提携先の開拓にも挑戦しながら、自身のさらなるスキルアップを図ります。