税理士への道を歩み始めるとき、
「本当に未経験でも大丈夫なのだろうか」と不安に感じる方は少なくありません。
WEST BRAINでは、1年後に確実に成長できる
具体的なロードマップを描き、複数視点による確認を経ることで
自信をもってこれを進める仕組みを用意しています。
ぜひ、正しいプロセスで知識と実務を積み上げていってください。
キーワードでわかるWEST BRAIN
KEYWORD
♯01
1年後が楽しみになる
研修制度
♯02
先輩のサポートで
学びながら
成長ができる
入社後は、所内研修・外部研修動画・各種マニュアルなどを通じた
サポート体制を整えており、安心して業務に慣れていただけます。
情報共有の場やスキルアップの機会として、
日々のミーティングや月1〜2回の社内勉強会も開催しています。
現在、約55名のスタッフが在籍しており、そのうち税理士は14名を占めています。
平均年齢も37歳と比較的若く、活気ある職場で質問や相談もしやすい雰囲気です。
♯03
早期から顧客対応を
経験できる
顧客対応は一部のスタッフに限られ、他のスタッフは何年経っても
社内作業のみという税理士事務所が数多くあるようです。
WEST BRAINでは、入社時研修修了後、社内作業の経験を積みつつ
上司や先輩に同行し、早期からお客様とのコミュニケーションの
現場を体感していただきます。
社内作業でのインプット、顧客対応でのアウトプットを繰り返し、
補佐役から担当者へとステップアップしていただきます。
♯04
個人も組織も成長中
早くから完全ペーパレス化を実施。現在では顧客対応スタッフは1人1台のノートPCでどこからでも事務所のデータにアクセスできる環境を整えています。
また社内での情報共有ツールとしてグループウエア(MyKomon)やナレッジツール（NotePM）WEB会議（ZOOM）等を導入し、業務管理や社内の情報共有の効率化を図っています。
3拠点でもこれらのツールを使って業務の均一化に取り組んでいます。
最近はGWSを導入しAIでの業務効率化も絶賛取組中です！
♯05
働きながら税理士を
目指せる環境
WEST BRAINでは、入社後に税理士資格を取得したスタッフが7名います。
現在も、試験勉強に励むスタッフや大学院に通学中のスタッフが
多数在籍しています。試験勉強を応援する事務所方針で、
チームメンバーの協力が得られやすい環境です。
試験直前には、夏季休暇・有給休暇・土日を活用して1週間程度の
休暇取得が可能です。試験当日には「試験休暇」も付与されるため、
勉強と仕事を両立しやすい環境です。
♯06
幅広く豊富な
実績を有する
2つの専門チーム
WEST BRAINでは、資産税部門と法人税部門の
2つの専門チームを設け、各分野に特化した提案型の
サービスを提供しています。資産税部門では年間500件以上の
相続案件を取り扱っており、豊富な実績を有しています。
法人税部門においては、建設業・製造業をはじめ、
小売業、飲食業、さらには医療分野など、多様な業種に対応しています。
常にお客様目線で考え、期待を超えるオーダーメイド型の
サービスを提供しています。
♯07
人事評価ハンドブックで
評価基準を明示
人事評価ハンドブックでは、スタッフの成長と高いパフォーマンスの発揮のため、
WEST BRAINの人事評価制度の方針や活用方法についてまとめています。
キャリアステップや評価制度の全体像、昇給昇進のルール、
評価スケジュールなども明文化されており、
公平なルールのもとで安心して成長していくことができます。